Vår rekrutteringsprosess

Av hensyn til kundens behov og tilfredsstillelse, er vi oppmerksomme på detaljert og effektiv rekrutteringsprosess til ulike fagstillinger. Vår viktigste verktøy er site test, dvs. praktisk verifisering av kandidatens ferdigheter gjennomført i samsvar med gjeldende normer.
Nedenfor kan du se hvordan vi velger den rette kandidaten:

Målet ved rekrutteringen:
Målet ved rekrutteringen er effektiv vurdering og evaluering av kandidater til enkelte stillinger i Ventor, når det gjelder nødvendig kunnskap og ferdigheter som kreves til stillingen.

Ansvar for rekrutteringen:

Vår rekrutteringsansvarlige person skal plukke de aller beste kandidatene fra databaser på bakgrunn av erfaring, sertifikater, referanser og attester. Han innkaller dem også til et intervju som har som formål å sjekke kandidatens personlighet og kommunikasjonsevner.
Vår opplæringsansvarlige person har ansvar for sjekking av kandidatens praktiske og teoretiske kunnskap ved hjelp av sitetest.

Rekrutteringsprosessen:

Site Test:
Site test består av en rekke prosedyrer som verifiserer kunnskap og ferdigheter som er nødvendige til ulike yrker. Site test må oppfylle krav angående organisering og gjennomføring av eksamen samt forberedelse av eksamensplassen.

Firmaet Ventor arrangerer site tester til følgende yrker:

isolatører
stålkonstruksjonsmontører
rørledningsmontører
stålkonstruksjonssveisere
rørledningssveisere
malere
renholdere (sandblåsere)