Vår strategi

Vår kjernevirksomhet:
 

1. Montering av ventilasjonssystemer, klimaanlegg, luft-til-luft oppvarming, industriisolering, stålkonstruksjoner, rørledninger og korrosjonforebyggende tiltak for industribygg, boliger og offentlige bygg. Prisene er i forhold til kvaliteten av våre tjenester. Vi vektlegger at våre innen- og utenlandske kunder blir meget fornøyd med samarbeidet. Dette fører til flere kontrakter og utvikling av selskapet.
2. Rekruttering og utleie av arbeidskraft, siden det er mennesker som utgjør hovedverdi i vårt firma – mennesker som tror på profesjonalisme, kvalitet og lojalitet.

 
Takket være stadig utvikling av bedriften og individuell samarbeid med enhver kunde utfører vi profesjonelle tjenester som tilfredsstiller kundenes behov og forventninger. Vi legger vekt på ærlighet i vårt arbeid og dermed kan vi sikre trygghet for alle våre ansatte og samarbeidspartnere på alle etapper av prosjektet. Vårt ledelsesystem gjennomføres gjennom:

• driftsikkerhet, flittighet og partnerskap i samarbeid med kunder, leverandører, underleverandører og andre samarbeidspartnere
• observering av markedet og svar på behov, meninger og forventninger av våre nåværende og potensielle kunder,
• kvalitet av utførte tjenester og oppfyllelse av kvalitetskrav, miljøkrav og HMS-regler blant alle våre underleverandører
• bruk av materialer av høyest kvalitet som er forsvarlige, miljøvennlige, kjøpt fra sertifiserte og anerkjente leverandører på både lands- og utenlandske markedet,
• Gjennomføring av oppdrag fra kunder alltid innen fristen,
• sørging for nødvendige ressurser og verneutstyr,
• støtte for positiv holdning og et godt arbeidsmiljø
• muligheter for opplæring og utvikling av kunnskaper og evner som vi gir til våre ansatte, og i tillegg økning av arbeidstakernes bevissthet angående kvalitetskrav og sikkerhet i arbeid, ved å innføre blant annet opplærings- og motivasjonssystem
• tilsyn, kontroll, verifisering og periodisk evaluering av effektivitet og tilstrekkelighet av bedriftens politikk som utgjør rammer og utgangspunkt for årlig målsetting.
• sørging for god informasjonsutveksling slik at alle ansatte kjenner til og forstår bedriftens politikk og målsetning og dermed bidrar til realisering av den gjennom nøyaktig og grundig daglig arbeid og pliktoppfyllelse.